Ketahui Pentingnya People Analytics dan Manfaatnya untuk Perusahaan

customer.co.id – Perkembangan teknologi dan pemanfaatan data berpengaruh pada setiap aspek pekerjaan termasuk bidang human resources (HR). Kini, people analytics adalah salah satu kemampuan yang harus dikuasai kandidat yang ingin berkarier di bidang tersebut.

Sesuai dengan namanya, people analytics mengandalkan dua hal yaitu data dan proses analisis.

Metode yang satu ini kini banyak digunakan karena mampu membantu staf di bidang HR dalam mempelajari karyawan hingga menemukan talenta yang tepat.

Ingin tahu lebih banyak soal seluk-beluk people analytics? Yuk, simak terus rangkuman yang sudah Glints persiapkan untukmu di bawah ini.

Apa Itu People Analytics?

© Freepik.com

People analytics adalah metode yang berfokus pada data untuk mempelajari semua proses, tantangan, hingga peluang di tempat kerja demi mencapai kesuksesan bisnis.

Selain disebut sebagai people analytics, hal yang satu ini juga sering disebut sebagai HR analytics.

Istilah tersebut sebenarnya sudah mulai diperbincangkan selama hampir dari satu dekade. Namun, perkembangan teknologi dan data membuat hal yang satu ini semakin populer.

Kini, lebih dari 70% organisasi dan perusahaan mulai menggunakan people analytics untuk mengintegrasikan data ke dalam pengambilan keputusan.

Sementara itu menurut Visier, people analytics adalah sebuah praktik mengumpulkan dan mengubah data menjadi suatu wawasan atau insight untuk mendorong kesuksesan bisnis.

Informasi yang didapatkan dari proses tersebut bisa disajikan dalam bentuk grafik, visualisasi data, atau bentuk lain yang dirasa mudah dipahami oleh stakeholder lainnya.

HBR menjelaskan bahwa sampai saat ini people analytics sebagian besar berfokus pada data karyawan yang terdiri dari dua jenis:

Fakta karyawan yang tidak berubah seperti etnis, jenis kelamin, dan riwayat pekerjaan.

Fakta tentang setiap individu karyawan yang berubah seperti usia, tingkat pendidikan, masa kerja.

Dari data tersebut akan dianalisis untuk menciptakan strategi yang paling efektif untuk melakukan perekrutan hingga performance management di perusahaan.

Manfaat People Analytics untuk Human Resources

© Freepik.com

People analytics adalah suatu terobosan yang dapat membantu departemen human resources untuk bekerja lebih maksimal.

Berikut ini beberapa manfaat people analytics untuk HR menurut AIHR, antara lain:

Membuat suatu keputusan dengan lebih baik karena berlandaskan data

Rekomendasi bisnis yang lebih cerdas

Meningkatkan keefektifan manajemen karyawan

Proses rekrutmen yang berjalan lebih baik

Tren People Analytics

© Freepik.com

HR Technologist menjelaskan ada 4 tren people analytics, berikut ini penjelasannya:

1. Mengubah apa yang dilakukan human resources

People analytics disebut mampu mengubah apa yang dilakukan oleh human resources.

Hal itu disebabkan dengan melakukan metode people analytics dapat mengubah cara perekrutan, mengukur kinerja karyawan, hingga merencanakan bonus untuk karyawan.

2. Mengubah interaksi bisnis pada human resources

Interaksi yang dilakukan antara human resources dengan stakeholder lain juga akan mengalami transformasi saat mulai menerapkan people analytics.

Lewat hal yang satu ini, rekomendasi atau prediksi yang diberikan oleh departemen HR bisa menjadi lebih baik.

Sehingga hal itu akan mengubah interaksi bisnis dengan pemangku bisnis lainnya karena insight yang didapatkan lebih bermanfaat.

3. Mengubah hubungan antara human resources dan karyawan

People analytics adalah cara yang tepat untuk mengubah hubungan antara HR perusahaan dengan karyawannya.

Pengalaman yang dirasakan oleh karyawan selama bekerja akan lebih mudah diketahui dengan melakukan people analytics.

Jadi, perusahaan pun bisa lebih memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawan.

4. Transformasi pada kualitas informasi yang didapatkan

Tren people analytics yang selanjutnya adalah kemampuannya untuk mengubah kualitas informasi yang didapatkan.

HR akan bisa mendapatkan informasi soal karyawan dengan kualitas yang lebih baik. Maksudnya, informasi tersebut lebih akurat karena dilakukan analisis berdasarkan data.

Strategi bisnis yang dibuat berdasarkan informasi yang akurat tentunya akan lebih efektif.

Kelebihan dari people analytics adalah memungkinkan untuk membuat suatu kebijakan yang lebih sesuai dengan preferensi karyawan. Pasalnya, hal itu diambil dari data-data yang mendukung.

Sayangnya, hal yang yang satu ini juga akan sulit dilakukan jika hasil kumpulan data dari setiap karyawan tidak terlalu lengkap.

Karena itu, sebelum mulai menerapkan hal yang satu ini sebaiknya pastikan bahwa data yang dikumpulkan sudah lengkap dan sesuai standar.

Masih penasaran dengan pentingnya people analytics dalam dunia human resources? Kamu bisa mendiskusikan hal yang satu ini di Glints Komunitas.

Di forum tanya jawab itu kamu bisa berdiskusi dengan sesama pengguna Glints lain sehingga akan memudahkanmu mendapatkan insight baru yang menarik.

Jadi, tunggu apa lagi? Daftarkan akunmu sekarang juga dan mulai berdiskusi di Glints Komunitas.

Sumber

What Is People Analytics? Definition, Process, Trends, and Tools

What is HR Analytics?

What is People Analytics and How Do I Get Started?

Better People Analytics